Con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible de Colombia, GM Colmotores anuncia la creación de la Fundación Chevrolet, una organización que busca crear oportunidades para mejorar la calidad de vida de los colombianos mediante proyectos transformadores y de alto impacto en 4 ejes de acción: movilidad, medio ambiente, educación y generación de ingresos. La Fundación Chevrolet reunirá las experiencias y buenas prácticas de la compañía, sus empleados y aliados de negocio, para fortalecer su gestión social y generar más y mayores impactos positivos en la sociedad.
“Llevamos 54 años en Colombia comprometidos con el desarrollo social de nuestro país, y así lo hemos manifestado: mientras trabajamos para producir y comercializar productos de excelente calidad, hemos construido importantes alianzas enfocadas a contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades donde operamos y hemos tenido un desempeño económico transparente, que aporta al desarrollo del país”, asegura Santiago Chamorro, Presidente de GM Colmotores y añade “Aunaremos esfuerzos y recursos para potencializar el impacto de los proyectos y lograr el propósito de convertir a la Fundación Chevrolet en un motor de desarrollo por una Colombia mejor”
A través de la Fundación Chevrolet se canalizarán todos los aportes que GM Colmotores y sus empleados anualmente destinan a proyectos e iniciativas de Responsabilidad Social. Así, para este 2010 el aporte de GM Colmotores será de $2.000 millones de pesos y sus empleados aportarán donaciones voluntarias por $200 millones de pesos.
A partir de esta inversión, la Fundación Chevrolet trabajará para construir alianzas con sus distribuidores y proveedores, con organizaciones del tercer sector, agencias de cooperación, entidades multilaterales, otras empresas y entidades de gobierno y así, aunando esfuerzos y recursos, potenciar el impacto de los proyectos en las distintas líneas de acción.
“El propósito es potenciar el impacto de nuestros proyectos enfocados en proteger los derechos humanos y los derechos a la educación, al trabajo y al medio ambiente sano en particular a partir del diálogo con nuestros grupos de interés como clientes, empleados, proveedores, concesionarios, gobierno, etc., con quienes desarrollaremos iniciativas innovadoras, con el apoyo técnico y financiero de otras instituciones privadas y públicas” dijo Fernando Alonso, Director Ejecutivo de la Fundación Chevrolet.
MOVILIDAD
Movilidad es un eje clave de la Fundación Chevrolet. Con el conocimiento y experiencia de GM Colmotores en este eje, la Fundación se enfocará en encontrar soluciones innovadoras en:
1. Mejoramiento de la Cultura y la seguridad Vial
2. Uso eficiente del vehículo.
Compartir el vehículo es una práctica utilizada en el mundo como medida exitosa para la movilidad y en el 2009 Chevrolet se convirtió en la primera marca en lanzar para Colombia el programa “Comparte Tu Chevrolet”, iniciativa que cuenta con la participación del 63% de los empleados y ha recibido reconocimiento por parte de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
Esta iniciativa la hemos compartido con otras empresas, universidades y entidades gubernamentales. Promoviendo la cultura de compartir el carro somos parte de la solución a los problemas de movilidad vial del país. – Las ventajas a nivel particular y social son directas tanto para los propietarios de los vehículos como para el resto de la sociedad, lo cual es un verdadero “gane – gane para todos”
MEDIO AMBIENTE
En medio ambiente la Fundación Chevrolet trabajará con el propósito de cumplir estos tres objetivos:
- 1. Contribuir a crear conciencia sobre la necesidad de cuidar el medio ambiente y de actuar como consumidores responsables.
- 2. Optimizar el ciclo de vida de los vehículos.
- 3. Apoyar proyectos ambientales.
Desde el año 2007 en GM Colmotores se hace medición, control y cumplimiento en emisiones de compuestos orgánicos volátiles y gases relacionados con el calentamiento global, superando los estándares requeridos, desde antes de la entrada en vigor de la legislación en Junio de 2008, por eso su modelo y experiencia fueron consideradas en los diálogos de definición de esta norma.
De la misma forma, GM Colmotores cumple con todos los estándares que exige la normatividad colombiana y todos los productos Chevrolet cuentan con sistemas avanzados de control de emisiones que pueden reducir en 95% las emisiones contaminantes. Adicionalmente, contribuye con el desarrollo de vehículos que operan con gas natural y con estudios sobre el uso de tecnologías biocombustibles. Con nueve camiones NKR, Chevrolet participa en la tercera prueba de biodiesel, que permite evaluar el impacto del uso de mezclas superiores al 5% de biodiesel, en condiciones representativas del parque automotor de carga en Colombia.
En la planta de GM Colmotores no se hacen uso de los rellenos de seguridad y aunque son permitidos por la ley para la disposición de lámparas fluorescentes, envían sus lámparas a Finlandia para reciclar hasta el 93% de sus componentes, incurriendo en costos muy superiores a los que se tendrían si se usará el relleno de seguridad de la ciudad. Asimismo, 98% de los residuos, peligrosos y no peligrosos, generados en el proceso productivo son reciclados. Para esto GM Colmotores cuenta con un sistema de separación de residuos bastante eficaz. El objetivo de la empresa es llegar a cero uso de relleno sanitario.
Adicionalmente, la Organización cuenta con su programa “Adopta un árbol Chevrolet” en el que van sembrados 1.500 árboles en el sur de Bogotá, proyecto con el cual la compañía pretende contribuir por un aire más limpio.
EDUCACIÓN
En Educación, la Fundación Chevrolet promoverá programas y alianzas enfocados a dos temas principalmente:
1. Apoyo para el acceso a la educación de niños y niñas en condiciones de vulnerabilidad.
2. Educación para el trabajo: La Fundación Chevrolet apoyará prioritariamente proyectos que vinculen el acceso a oportunidades de formación y educación con las necesidades del sector productivo colombiano. Precisamente, en este sentido la Fundación Chevrolet presenta en su lanzamiento la Universidad Chevrolet para Taxistas, el único programa de capacitación gratuito, práctico y flexible que hoy es una realidad gracias a la alianza con el SENA en el cual la Fundación tiene un importante reto: darles formación gratuita a 800 taxistas al mes, a 4.000 taxistas en el primer año.
“Gracias a una profunda investigación, pudimos entender las problemáticas, necesidades e intereses de los conductores de taxi. A partir de ahí decidimos diseñar un programa exclusivo en alianza con el SENA, para darles la oportunidad a todos esos conductores de taxis que diariamente nos prestan su servicio, de acceder a una formación técnica y contribuir a mejorar su calidad de vida y la de sus familias”, afirmó Santiago Chamorro, Presidente de GM Colmotores.
Así mismo, La Fundación Chevrolet continuará promoviendo que los empleados en GM Colmotores apoyen la ejecución de programas educativos que beneficien a niños y jóvenes en condiciones de pobreza. A la fecha, más del 50% de los empleados de la compañía realizan actividades de voluntariado en beneficio de comunidades vulnerables, y más del 76% del total de los empleados han donado cerca de $ 1.500 millones de pesos para iniciativas de educación.
Cabe destacar que los empleados han promovido el espíritu emprendedor en más de 10.000 estudiantes de escuelas públicas a través del programa Junior Achievement y la empresa también ofrece visitas guiadas a estudiantes que estén dispuestos a aprender sobre el proceso de ensamble y las mejores prácticas de GM.
GENERACIÓN DE INGRESOS
La Fundación Chevrolet promoverá:
1. Negocios incluyentes y
2. Trabajará en la generación de capacidades en la comunidad que les permita acceder al mercado laboral.
Desde el año 2000, y con el ánimo de aportar al propósito de contribuir al desarrollo integral de comunidades vecinas, GM Colmotores estableció una Alianza con el Centro Juan Bosco Obrero, que consiste en el apoyo en capacitación técnica y generación de oportunidades de empleo para los jóvenes de Ciudad Bolívar y Cazucá.
En la actualidad 20 jóvenes que estudiaron en Juan Bosco están vinculados laboralmente a GM Colmotores. Adicionalmente, en alianza con entidades públicas y privadas la compañía contribuye a la generación de empleo para personas afectadas por el conflicto armado a través de la identificación y desarrollo de negocios incluyentes como una fábrica que confecciona los uniformes para los empleados de GM, proveedores y concesionarios. La fábrica tiene capacidad de generar empleo para 90 personas.
La Fundación Chevrolet funcionará en las instalaciones de GM Colmotores en Bogotá y contará con el soporte administrativo, técnico, legal y de comunicaciones de GM Colmotores y demás colaboradores de la compañía.
LA PRIMERA UNIVERSIDAD CREADA PENSANDO EN LAS NECESIDADES DE LOS TAXISTAS: UNIVERSIDAD CHEVROLET PARA TAXISTAS
Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los conductores de taxi y sus familias, y entregar un servicio de excelente calidad a los ciudadanos inicialmente en Bogotá, Chevrolet decidió crear la primera universidad para entregar *formación gratis, práctica y flexible a los todos los taxistas, sin importar la marca del taxi que tenga.
En alianza con el SENA el socio idóneo en formación de este país, la Universidad Chevrolet para taxistas se creó pensando en las necesidades e intereses del gremio.
“Gracias a una profunda investigación, pudimos entender las problemáticas, necesidades e intereses de los conductores de taxi. A partir de ahí decidimos diseñar un programa exclusivo en alianza con el SENA, para darles la oportunidad a todos esos conductores de taxis que diariamente nos prestan su servicio, de acceder a una formación técnica y contribuir a mejorar su calidad de vida y la de sus familias”. Afirmó Santiago Chamorro, Presidente de GM Colmotores.
“La Universidad Chevrolet para taxistas es un motor de desarrollo para nuestro país, de la movilidad, de la imagen de la ciudad y sobre todo de la calidad de vida de los conductores de taxi y sus familias” aseguró Fernando Alonso, Director de la Fundación Chevrolet.
El propósito principal es que los conductores de taxi que ingresen al programa, logren administrar el servicio de transporte individual orientado a la satisfacción del cliente con criterios de calidad, pertinencia y generando un modelo de negocio sostenible.
Al recibir el título de técnicos en administración del servicio individual* de pasajeros, los conductores de taxi podrán desarrollar su propio plan de negocios, recibir clases de sistemas, manejo presupuestal e inglés y de esta forma aumentar la productividad y ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos.
La Universidad Chevrolet para taxistas tiene capacidad para recibir 800 personas al mes y se espera que para diciembre de 2010 haya 4 mil aprendices activos y que los primeros ya hayan recibido el respectivo título. La semana del 15 al 18 de junio se llevó cabo el primer ciclo de inscripciones y las clases comenzarán el 12 de julio.
“El programa que estructuramos se concibió para que se ajustara a las necesidades e intereses reales de los taxistas. Así, cada conductor escoge su plan de estudio conforme a su experiencia e interés propios; en los horarios que más le convengan de tal forma que puedan usar productivamente el pico y placa y además se les entrega material interactivo de estudio para que puedan usar y compartir en sus casas”, dijo el Director Regional del SENA, Alberto Chaves Correal.
Así es el programa
El programa tiene una duración promedio de seis meses. La metodología exige mínimo cinco horas presenciales a la semana para que los aprendices puedan adquirir competencias y de esta forma lograr un desempeño eficaz en el entorno laboral. Sin embargo, al ser un modelo flexible y práctico, permite a los aprendices ajustar las competencias a sus intereses y horarios, aprovechando el día de pico y placa o distribuyendo su tiempo en horarios cómodos.
Inicialmente la Universidad Chevrolet para Taxistas cuenta con dos sedes en Bogotá, una en el norte (Rionegro) y otra en el sur (El Tunal). Además, el programa permite tener autoformación con material didáctico e interactivo que incluye cartillas, guías y CDs. Y algo muy importante: todos los conductores de taxi podrán beneficiarse del programa, a través de los contenidos formativos que se difundirán en los distintos medios de comunicación y a través de un espacio radial exclusivo de la Universidad Chevrolet para Taxistas. .
Administración, plan de negocios, manejo de presupuestos, inglés, tecnologías de la información y servicio al cliente, son algunas de las competencias a desarrollar.
